Emaus Fundazioko lantaldea berdintasunean formatu
Emaus Fundazioan berdintasun plana egin genuen 2020. urtean. Ekintza planean markatutako helburuetako bat langileak berdintasunean formatzea izan zen eta 2021ean zehar hori landu genuen.
Emaus Fundazioaren berdintasun plana osatzea ez zen lan erraza izan, pandemia tarteko, konplikatu egin baitzitzaigun prozesua. Baina, era parte hartzailean bultzatu genuen prozesua bera eta ekintza plan osatu bat izan genuen emaitza moduan. Berdintasun batzordea izan zen talde motorea eta guk, Kalakatik, aholkularitza teknikoa eskaini genien diagnostiko eta ekintza planaren txostenak osatuz eta lansaioak dinamizatuz, besteak beste.
Aurrez esan bezala, ekintza planean langileak formatzea azaldu zen behar nagusietako bat bezala eta horretan jardun genuen 2021ean zehar formazio saio desberdinen bidez.
Prozesu luzea izan zen, plantilaren gehiengoa formatzea izan baitzen 2021eko helburua, eta oso aberasgarria izan zen komunikazio ez sexistaren inguruan landu genituen hausnarketak saioetan zehar. Denok ulertzen dugun arren zer den komunikazio sexista edo ez sexista egitea, praktikara eramaten dugunean zalantzak sortzen zaizkigu eta horiek erantzutea garrantzitsua da formakuntzetara doan jendearentzat. Horretan saiatu ginen, beraz, teoria eskaintzeaz gain, ariketa eta talde dinamikak bultzatuz saio bakoitzean.
