I. Plan de Igualdad de la Fundación Uribarren Abaroa

• En primer lugar, les explicamos los pormenores del proceso: duración del proceso, fases y objetivos que perseguíamos en cada una de las fases.
• Tras el nombramiento de la responsable de Igualdad, nos pusimos en marcha. En primer lugar, les solicitamos tanto datos cuantitativos y cualitativos, como documentación corporativa para analizar desde la perspectiva de género. En el informe del diagnóstico indicamos las principales brechas de género y, la situación que tiene la Fundación sobre ellas. A continuación, comenzamos con la elaboración del plan de acción para los cuatro años consecutivos.
• Una vez consensuado el plan de acción por parte de la Comisión de Igualdad, se diseñó y maquetó el informe del I Plan de Igualdad.

Finalmente, se les ofreció la documentación y asesoramiento para el registro del plan.