Incorporación de la perspectiva de genero en el plan AROA de Gasteiz

En este proceso iniciado en 2025 y finalizado en 2026, se ha analizado el diagnóstico y el plan de acción del Plan Estratégico del Servicio de Euskera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para los años 2024-2028, con perspectiva de género, y se han realizado aportaciones para que dispongan de recursos teóricos y prácticos para trabajar de forma transversal.

Para ello hemos dado los siguientes pasos:
  1. En primer lugar, hemos conocido las necesidades del Servicio de Euskera y hemos recopilado datos cuantitativos, cualitativos y documentales.
  2. Hemos analizado el diagnóstico que sustenta los retos del plan AROA. Y así, hemos reinterpretado con perspectiva de género los indicadores y tendencias que se detectan en torno al uso del euskera. En el caso de que no exista la variable de género, hemos indicado qué información nos puede aportar este dato.
  3. Tras analizar el diagnóstico en detalle, hemos sintetizado el análisis en conclusiones principales.
  4. A continuación hemos indicado los pasos básicos para trabajar la transversalidad a nivel municipal y, en concreto, para su aplicación en el Servicio de Euskera.
  5. Por último, hemos maquetado el Plan AROA que contiene los objetivos, retos y acciones del Servicio de Euskera y hemos introducido aportaciones de modificación desde la perspectiva de género.

Tras esta elaboración, consideramos importante ofrecer recursos de seguimiento. Para ello:

  1. Se ha elaborado una herramienta Excel personalizada en la que se ha detallado el plan de acción AROA del Servicio de Euskera y se ha creado un espacio para la integración de indicadores de género además de los indicadores habituales.
  2. Además, esta herramienta de Excel calcula automáticamente los resultados de los indicadores de género en una página aparte.
  3. Así, se les ofrece una evolución anual para conocer la evolución de los indicadores de género a final de año. Y para poder elaborar el informe de impacto en función del género.

En este proceso han participado el personal técnico del Servicio de Euskera y el personal técnico del Servicio de Igualdad, y a la parte teórica, hemos querido añadir la parte práctica, ya que es muy importante garantizar la transversalidad de la igualdad en todos los departamentos y poner en marcha espacios de coordinación para impulsar la colaboración.