Formación continua en igualdad en la cooperativa Athlon
La cooperativa Athlon está muy comprometida con la igualdad y más allá de la elaboración del plan, proceso en el que trabajamos en 2020, han valorado la formación del personal en igualdad como primer objetivo tras su puesta en marcha. Por ello, nos hicieron una petición de formación de 20 horas, recogiendo a parte de la plantilla que trabaja en diferentes ámbitos y dando los primeros pasos.
Cuentan con un gran equipo de trabajo y no consideraron eficaz ofrecer formación a todas las personas trabajadoras al mismo tiempo, ya que les pareció importante tener sesiones teórico-prácticas. Como los grupos demasiado grandes dificultan y alargan la participación, se formó un primer grupo de 10, que están trabajando en las diferentes líneas de trabajo que aborda Athlon.
Por ello, y teniendo en cuenta sus principales áreas de trabajo, desarrollamos un plan de formación personalizado que abarca los siguientes temas:
- Introducción a la igualdad.
- Deporte.
- Salud.
- Empresa.
- Violencia contra las mujeres.
El proceso ha sido muy exitoso y participativo. Al hablar de los temas que tratan en su día a día, ha sido más fácil implicarse en las sesiones y ha sido un proceso muy enriquecedor el que hemos trabajado entre las diferentes sesiones.
