Formar a la plantilla de Fundación Emaús en igualdad

En la Fundación Emaús elaboramos el plan de igualdad en 2020. Uno de los objetivos marcados en el plan de acción fue la formación del personal en igualdad, algo en lo que trabajamos a lo largo de 2021.

Completar el plan de igualdad de la Fundación Emaús no fue tarea fácil, ya que debido a la pandemia, se nos complicó el proceso. Pero, de forma participativa, impulsamos el propio proceso y tuvimos como resultado un plan de acción completo. La comisión de igualdad fue el grupo motor y nosotras, desde Kalaka, les ofrecimos asesoramiento técnico completando informes de diagnóstico y plan de acción y dinamizando sesiones de trabajo, entre otros.

Como ya se ha comentado anteriormente, en el plan de acción se planteó la formación del personal como una de las principales necesidades y en ello trabajamos a lo largo de 2021 a través de diferentes sesiones formativas.